Pode assinar carteira de trabalho com meio salário mínimo?

Pode assinar carteira de trabalho com meio salário mínimo?

O impedimento de se pagar menos de 1 salário minimo está relacionado a carga horária máxima permitida por lei, portanto, quem trabalha 44hs por semana, cuja carga horária mensal é de 220hs (pois nesta já estão considerados as horas tidas como DSR), não pode receber menos que 1 SMN.

Quantas horas tem um emprego de meio período?

Um emprego de meio período requer em média de 4 a 6 horas de dedicação diária, enquanto em uma função de período integral essa média é de 8 horas por dia (até 44 horas por semana). Mas isso não significa que as vagas de emprego de meio período devem ser menosprezadas.

Como calcular o salário de quem trabalha por hora?

Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.500,00, por exemplo, o salário-hora será R$ 8,33.

Quanto custa a carteira de trabalho de uma pessoa?

• Se o salário mínimo é de R$380,00 e a pessoa trabalha 110h por mês, se a carteira dela pode ser assinada com o valor de R$ 190,00. Saudações.

Qual é o valor do salário mínimo?

• A base é o salário mínimo, sendo que a remuneração seria na quantidade de horas trabalhadas por semana e somadas ao mês. Seria mais ou menos assim: R$600,hs = R$2,72 é o valor do salário-hora. Some a quantidade de horas trabalhadas ao mês (5hs x 3 dias x 4 semanas) 60hs X R$2,,20.

Qual a jornada de um profissional com carteira assinada?

• A jornada de um profissional com carteira assinada é de no máximo 220 horas. Considere como exemplo uma empresa deseja contratar um funcionário, de segunda a sexta-feira, para trabalhar seis horas por dia. O piso da categoria é R$1.500.

Qual o salário mínimo de um funcionário?

• Resumindo, um funcionário poderá ser registrado por R$ 200,00, desde que a quantidade de horas trabalhadas, tenha como referência o valor do salário hora, nunca inferior que o valor do salário-hora de referência, ou seja, o salário mínimo vigente, estadual ou federal.