Pode beber durante o expediente?

Pode beber durante o expediente?

A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê, no artigo 482, alínea "f", a embriaguez (habitual ou em serviço) como falta grave por parte do empregado, sendo este um dos motivos que constitui a extinção do contrato de trabalho por justa causa.

Pode tomar cerveja no trabalho?

Tomar uma cervejinha na hora do almoço do trabalho não justifica demissão por justa causa se o empregado não fica embriagado. ... O artigo dispõe que “a embriaguez habitual ou em serviço” é justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.

Pode beber no intervalo do trabalho?

Beber em horário de almoço gera justa causa? Não, a ingestão moderada de bebida alcoólica no período destinado ao intervalo para alimentação e descanso não serve como justificativa para demissão por justa causa.

Pode demitir por embriaguez?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê no artigo 482, alínea “f”, a embriaguez (habitual ou em serviço) como falta grave por parte do empregado como sendo um dos motivos que constitui a extinção do contrato de trabalho por justa causa.

O que fazer com funcionário bêbado?

O CECOM oferece tratamento para todos os funcionários que apresentem problemas relacionados ao uso de álcool, tabaco ou outras drogas. Basta entrar em contato com a assistente social do CECOM (ramal 6) para agendar a triagem na saúde mental, que é realizada duas vezes por semana.

Como lidar com funcionário alcoólatra?

Vem crescendo o entendimento de que o empregado alcoólatra, por estar doente, não pode ser dispensado, mesmo sem justa causa. Ele deve é ser tratado. Assim, cabe ao empregador encaminhá-lo ao INSS para tratamento médico (com afastamento do serviço se for o caso) ou, até mesmo, para a aposentadoria por invalidez.

Como trabalhar bebendo?

4 dicas para quando há álcool no ambiente de trabalho

1. Mantenha a lucidez. ...
2. Não rejeite um convite. ...
3. Não se sinta pressionado. ...
4. Faça um esforço para estar presente.

Como beber e trabalhar?

Veja, na galeria a seguir, 4 coisas para ter em mente ao misturar bebida e trabalho:

1. Mantenha a lucidez. ...
2. Não rejeite um convite. ...
3. Não se sinta pressionado. ...
4. Faça um esforço para estar presente.

Como provar que o funcionário está embriagado?

A prova da ocorrência do ato que deu origem a justa causa é do empregador, cabendo ao empregado apenas provar a sua negativa. Dessa forma, aconselha-se que as empresas cubram-se do maior número de provas possível, a fim de tornar inquestionável o fato de o trabalhador estar bêbado em serviço.

Como aplicar advertência por embriaguez?

Configura-se de duas maneiras: habitual ou em serviço. Se o empregado embriaga-se contumazmente fora do serviço, transparecendo este ato no serviço, está caracterizada falta grave. De outro lado, se a embriaguez ocorre em serviço, a justa causa também será observada.

Qual é o horário de trabalho?

• O horário de trabalho é aquele período do dia ou da semana em que o trabalhador deve dedicar as suas horas para a atividade na empresa. Em Portugal, a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) tem regulamentados regimes diferentes.

Qual a regulamentação do horário de trabalho?

• Segundo a regulamentação vigente, tanto a designação como a alteração do horário de trabalho devem levar em consideração fatores relacionados ao bem-estar do trabalhador. Alguns exemplos são a segurança e a saúde, a conciliação com a vida familiar e a frequência a cursos de formação técnica ou profissional.

Como fazer a alteração do horário de trabalho?

• Como fazer a alteração do horário de trabalho? A empresa pode alterar o horário de trabalho de um profissional ou de uma equipa. Para isso, deve cumprir com algumas regras, descritas no Código do Trabalho. A determinação do horário cabe à entidade empregadora, dentro dos limites estabelecidos por lei.

Qual o horário concentrado do trabalhador?

• Segundo o artigo 209º do Código do Trabalho, o horário concentrado prevê que o trabalhador e a entidade empregadora podem entrar num acordo neste sentido. Para tal, o trabalhador tem de aumentar a jornada de trabalhos nos restantes 4 dias da semana, alcançando o total de horas semanais.